Adeguati alla trasparenza retributiva e riduci il Gender Pay Gap con HR PayGap
Analizza i divari retributivi, rispetta la normativa e previeni sanzioni
La trasparenza retributiva diventerà obbligatoria entro il 7 giugno 2026, richiedendo alle aziende di monitorare e dimostrare l’equità salariale, a partire dal Gender Pay Gap.
Con HR PayGap puoi automatizzare l’analisi dei divari retributivi e gestire gli adempimenti normativi in modo semplice, riducendo i rischi e garantendo la conformità.
TRASPARENZA RETRIBUTIVA: BISOGNA DIMOSTRARE EQUITà E COERENZA
Cosa cambia entro il 7 Giugno 2026
Gender Pay Gap: la tua azienda è davvero pronta alla trasparenza retributiva?
La trasparenza retributiva non è più un tema opzionale. Con l’introduzione della Direttiva UE 2023/970, tutte le aziende saranno chiamate a dimostrare in modo concreto l’equità salariale interna, con particolare attenzione al Gender Pay Gap.
Entro il 7 giugno 2026, entreranno in vigore nuovi obblighi che impatteranno direttamente i processi HR: dalla comunicazione delle retribuzioni negli annunci di lavoro, fino al diritto dei dipendenti di conoscere le medie salariali per ruoli equivalenti.
Un cambiamento che richiede non solo attenzione normativa, ma soprattutto strumenti adeguati per gestire dati, analisi e reportistica.
Perchè è nato HR PayGap?
HR PayGap nasce per aiutare le aziende a gestire in modo semplice e sicuro la trasparenza retributiva.
Si tratta di un modulo che trasforma un obbligo normativo in un’opportunità strategica per l’organizzazione.
Entro il 7 giugno 2026 le organizzazioni dovranno essere in grado di:
- Analizzare le differenze retributive tra uomini e donne
- Individuare eventuali scostamenti non giustificati
- Intervenire in modo tempestivo per correggere le criticità
Eventuali gap superiori a determinate soglie richiederanno azioni concrete e documentabili.
Funzionalità e vantaggi di HR Paygap:
Analisi automatica del Gender Pay Gap
Calcola in modo istantaneo e preciso il divario retributivo di genere, segnalando eventuali scostamenti superiori al 5%, così da intervenire tempestivamente e prevenire contestazioni.
Creazione di cluster di lavoratori
Raggruppa i collaboratori secondo criteri di pari valore, semplificando il confronto tra i compensi e garantendo una valutazione coerente e normativa.
Reportistica per la trasparenza retributiva
Genera automaticamente report e evidenze utili per adempiere agli obblighi di comunicazione verso i dipendenti, con dati sempre certificati e affidabili.
Simulazione dei divari retributivi
Elabora diversi scenari con visibilità immediata sulle numeriche, individuando con precisione le aree dove il Gender Pay Gap supera il 5% e pianificando interventi mirati.
Riduzione dei rischi e conformità normativa
Assicura il rispetto della Direttiva UE 2023/970, riducendo rischi legali, sanzioni e contestazioni interne, e trasformando un obbligo in opportunità strategica.
Vuoi vedere come funziona?
Partecipa alla DEMO GRATUITA
Partecipa alla DEMO esclusiva, ti presenteremo Zucchetti HR PayGap, il modulo specifico per l’analisi dei Pay Gap e dei Cluster di lavoratori.
Contattaci!
Vuoi saperne di più sugli strumenti per la Trasparenza Retributiva?
Compila il form e il nostro team di esperti ti contatterà al più presto per rispondere alle tue domande.