Luglio 2024
Osservatorio HR 2024: AI ma anche fringe benefit e mobilità
350 addetti ai lavori all'Osservatorio Zucchetti HR 2024, che fotografa trend attuali e prospettive future della gestione del personale, incluse mobilità.
Intitolato Human Revolution Day, l’evento milanese di Zucchetti ha presentato la quarta edizione dell’Osservatorio Zucchetti HR, un'indagine annuale che tocca oltre 1.200 aziende, parlando di trend, sfide e tecnologie per la gestione del personale.
I temi forti quelli dell’attrazione talenti ed engagement, la formazione, il welfare, ma anche lavoro ibrido, mobilità e impatto dell'intelligenza artificiale. Elementi di interesse anche per il travel management e il fleet, coinvolti spesso nel grande cappello delle HR quando gestiscono benefit, viaggi e trasporti.
La grande presenza, di oltre 350 persone tra HR Manager e titolari d'impresa, ha visto molti speaker, di Zucchetti, dell’Osservatorio, del mondo accademico e anche rappresentanti di eccellenze aziendali italiane.
Attraverso un confronto tra domanda e offerta, supportato da docenti specializzati, durante lo Human Revolution Day sono stati analizzati i trend della gestione del personale emersi dal report 2024. Il digitale rimane la priorità principale di investimento, con il 33% delle aziende che indicano come fondamentale l'automazione dei processi.
A seguire il benessere dei dipendenti e l'engagement con il 27% di preferenza, mentre al 20% si attestano, a pari merito, recruiting/attrazione e sviluppo/formazione.
L'innovazione e l'Intelligenza Artificiale (AI) rimangono temi di grande interesse, con il 44% delle aziende che considerano l'HR un agente del cambiamento. Il 65% crede che l'AI cambierà il lavoro dell'HR, ma vi è anche una quota significativa di indecisione (23%).
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